2021年12月31日，鑒黑論壇公司領導班子召開2021年度調研座談交流會，公司黨委書記、董事長李陽主持會議，樊亮、齊占寧、樊旭東參加會議。

       李陽同志做了題為《堅持黨管干部 黨管人才原則 培養高素質專業化企業干部和人才隊伍》的調研報告，報告對公司干部隊伍、人才隊伍基本情況、所做的工作和取得的經驗、存在的問題及原因分析、應對措施及下一步工作打算分別做了闡述。李陽書記表示，2022年，我們還是要著眼企業長遠發展，從短弱處攻關，鞏固優勢、補足短板，切實把黨的建設、干部隊伍人才隊伍建設夯實建強，為企業健康可持續發展提供強有力的支撐。持續完善黨建工作責任機制。明確職責，抓全局，抓重點。建立完善第一議題制度，深化理論武裝，把準政治方向，夯實政治根基，涵養政治生態，提升政治擔當能力，切實發揮公司黨委“把方向、管大局、促落實”作用。以習近平總書記“七一”講話為重點，深入推進黨史學習教育，真正做到學深悟透，落到實處。聚焦主業主責，堅持從嚴務實，提升履職落責能力。

       樊亮同志做了題為《深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想 不斷抓深抓實黨的政治建設》，列舉了目前黨內政治文化主要存在七個方面的突出問題，一是特權意識，二是官僚習氣，三是家長心態，四是圈子文化，五是好人主義，六是厚黑心理，七是潛規則思維。樊亮同志強調，加強黨內政治文化建設，根本的是堅定文化自信。習近平同志指出：“在5000多年文明發展中孕育的中華優秀傳統文化，在黨和人民偉大斗爭中孕育的革命文化和社會主義先進文化，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標識。”先進純潔的黨內政治文化，是中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化的集中體現。

       齊占寧同志做了題為《落實“三轉”強化專職紀檢隊伍建設》，他提到，加強紀檢干部隊伍建設，也是培養一支高素質紀檢人才隊伍的必然要求，所以，紀檢監察干部隊伍建設要逐步走上規范化、制度化軌道。一是建立資格準入制度。要提高紀檢監察機關的門檻，實行資格準入，力求凡進必考，逐步縮小組織任命的比例，擴大法定考試進人的比例，堅決杜絕安置性進人和照顧性進人，為建設高素質的紀檢監察干部隊伍打好基礎。二是建立掛職鍛煉制度。要積極創造條件，合理安排優秀紀檢監察干部到基層掛職鍛煉，讓干部多學習多接觸經濟管理、金融證券、財務會計等相關知識，取長補短，與時俱進。三是建立交流輪崗制度。除紀委書記外，其他紀檢干部要逐步實行跨單位交流。四是建立考核激勵機制，實行獎優罰劣。要逐步探索領導點評、干部自評與互評相結合的評價體系。

       樊旭東同志在研討中提到，結合當前疫情防控形勢，公司嚴把疫情防控不放松，強化防控措施執行，堅決落實疫情常態化防控要求。要堅持創新思維，創新理念，用創新帶動公司在疫情常態化形勢下持續健康發展。將來，公司還要大力推動整體業務向集成咨詢服務和網絡平臺服務轉變。招投標服務方面，在現有貨物、服務招標采購等優勢領域的基礎上，加大建設工程方面的招標采購，延伸招投標產業鏈，努力將業務向招標代理服務的上下游拓展，大力發展全過程工程咨詢服務，尋找新的利潤增長點；進出口貿易方面，在嚴控風險的前提下，大力發展醫療供應鏈平臺業務，嘗試加大與飛利浦、GE、西門子等國際知名品牌的大型醫療設備廠商的交流合作，并將供應鏈模式逐步延伸，培育新的業務增長點。

       李陽書記表示，通過本次調研座談交流會，大家進行了充分溝通，既了解了基層情況又拓寬了工作思路，提出的問題切中要害，措施切實可行，對公司發展很有助益，下一步要積極對接抓好落實。（黨委工作部宣）